კომპანიის პროფილი
პატიოსნება არის ჩვენი საწარმოს საფუძველი, საწარმოს არ სჯერა, რომ არ არის წარმატებული, საზოგადოებას არ აქვს ნდობა სტაბილურობის ქვეშ, პატიოსნება: პატიოსნება არის ერთგულება, პატიოსანი;რწმენა არის სანდოობის შენარჩუნება. საწარმო არის პატიოსანი მომხმარებლების მიმართ, ისწრაფვის ხარისხისკენ, პარტნიორებთან გაერთიანებული, თანამშრომლების მიმართ პატიოსანი, დაპირებების შესრულება და პერსპექტივა. ეს არის ჩვენი ტრადიციული ღირსება, მემკვიდრეობით მივიღოთ და გავატაროთ ეს სათნოება, საბაზრო ეკონომიკაში. განსაკუთრებული რეალისტური მნიშვნელობის პირობები.
ერთობა, ჩვენ ვართ ძალიან შეკრული გუნდი, საწარმო, რომელიც შედგება სხვადასხვა განყოფილებებისგან, მხოლოდ თანამშრომლობა განყოფილებებსა და ერთმანეთს შორის, მკაცრად ვიცავთ საწარმოს წესებს და რეგულაციებს, საერთო სიტუაციით, საწარმოს შეუძლია უკეთესი განვითარება, "არა სრულყოფილი ინდივიდი, მხოლოდ სრულყოფილი გუნდი“, უნდა მივიღოთ საწარმო მათ სახლად, გვიყვარდეს იგი, დავიცვათ, ავაშენოთ, ყოველთვის შევინარჩუნოთ პასუხისმგებლობისა და მისიის მაღალი გრძნობა, ენთუზიაზმი მუშაობა, სერიოზულად მუშაობა, ურყევი ცხოვრება.
შრომისმოყვარეობა არის ძლიერი მამოძრავებელი ძალა თითოეული თანამშრომლის ზრდისთვის.ჩვენ უნდა გვქონდეს სულისკვეთება, არ გვეშინოდეს სირთულეების, მსურველი გამოწვევებისთვის, გავბედოთ მძიმე ბრძოლები და არ გვეშინოდეს გაჭირვების, რათა გვქონდეს თვისებრივი ნახტომი აზროვნებიდან პრაქტიკაში.
ინოვაცია არის ძველის განზე დატოვება და ახლის შექმნა. ინოვაცია არის საწარმოს კეთილდღეობის სული.მხოლოდ The Times-თან ტემპის წინ წაწევით, კონცეპტუალური ინოვაციების, მენეჯმენტის ინოვაციების, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური ინოვაციების, სისტემის ინოვაციებისა და სამუშაო ინოვაციების ყველა ასპექტში მუდმივად ხელშემწყობით, შეგვიძლია მივაღწიოთ ახალ განვითარებას და შევქმნათ ახალი ბრწყინვალება, კორპორატიული კულტურა არის საწარმოს სულიერი მამოძრავებელი ძალა. ინოვაცია და განვითარება საწარმოს უზარმაზარი არამატერიალური აქტივია.
ადამიანები ცხოვრობენ, ნუ იქნებიან ფულის მონები. თქვენ იცით: "ხალხს აქვს საკუთრება, ნივთებს ფლობენ." ადამიანებს უნდა ჰქონდეთ საკუთარი იდეალები და მოხალისეები და აკეთონ საკუთარი პასუხისმგებლობები. შეასრულეთ თქვენი სამუშაო განყოფილებაში და აკეთეთ მძიმე სამუშაო. მიზეზის გამო.
გამოიჩინეთ საშვილიშვილო ღვთისმოსაობა ოჯახის უფროსების მიმართ. ცოლ-ქმარი პატივს სცემენ ერთმანეთს, პატივს სცემენ მოხუცებს და უყვართ ახალგაზრდები. იყავით თვითდისციპლინირებული, გულმოდგინედ ისწავლეთ, იცხოვრეთ სიბერეში, ისწავლეთ სიბერე. შეეცადეთ გააუმჯობესოთ პიროვნული კულტურის დონე. , მოიგო საკუთარი თავი მოიგო პირი, შინაგანი წმინდანი შეიძლება იყოს მეფის გარეთ.
საწარმოები შედგება ინდივიდებისგან, ხოლო კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება მოდის პიროვნული კულტურის სიბრძნის შეგროვებით. კორპორატიული კულტურის განვითარებისას ცალკეული თანამშრომლების პერსონალური კულტურა ასევე უნდა გაგრძელდეს The Times-თან.
როგორც თანამშრომელი, ისწავლოს კორპორატიული კულტურა, დაეუფლოს საწარმოს კულტურის ცოდნას, მკაცრად დაიცვას საწარმოს წესები და რეგულაციები, მუდმივად გააუმჯობესოს მათი ძირითადი ღირებულებები, მტკიცედ ჩამოაყალიბოს კლიენტების მომსახურების ცენტრის კონცეფცია, ღიმილი მომსახურება, ენთუზიაზმი მუშაობა, სერიოზულად მუშაობა, მტკიცე ცხოვრება. , გახადოს საკუთარი თავი ჭეშმარიტად კვალიფიციური თანამშრომელი, გააგრძელოს ჩვენი საწარმო განაგრძოს განვითარება და ზრდა.